初创公司股权分配有哪些模式？

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。按股权分发层级和数量的多少，初创公司股权分配大致可分为三种模式。

1、紧密型股权分配模式

紧密型股权分配模式的典型特征是创始人一股独大。该模式下，创始人通常持有公司2/3以上的股权，公司用于分发的股权数量相对较少，一般不超过1/3，我国市场经济早期的中小民营企业是这类股权分配的典型代表。该种模式适用于创始人创业资源相对比较富足，创始人有较强的凝聚力和团队管理能力的初创公司，对创业资源呈外向型需求的初创公司并不适用该模式。

2、均衡型股权分配模式

均衡型股权分配模式的典型特征是股权逐级分发，持股人数随着股权分发层级的下移呈金字塔型分布。该模式下，创始人持有整个公司约50%的股份，创始人下面的联合创始人、高管、中层管理、基层管理、普通员工等5层的每一层都将分别分到公司约10%的股份，且每一层的人员都将平分这约10%的股份。该模式在保持创始人相对控股的前提下逐级分发公司股权，适用于公司发展前景明朗、公司人员相对稳定的初创公司。该模式下，全体员工均有机会获得公司股权，且员工层级越高获得的股权数量将越多，体现了全员持股、关注重点人员等现代股权分配的一些理念。

3、松散型股权分配模式

松散型股权分配模式的典型特征是创始人持有少量股份，一般不超过公司总股份的1/3，管理层在内的员工持有公司绝大部分股份。该模式下，创始人虽然只持有少量股份，但并不意味着创始人失去对公司的管控权，创始人往往通过代持协议、AB股方案等保持着对公司具有决定性优势的投票权。该股权分配模式具有灵活性强，实施自由度高等优势，创始人可根据公司所处发展阶段和员工业绩等指标将股份分批逐步分发给管理层在内的员工，通过股份的分发落实公司的发展意图，形成公司发展的合力。