安徽蚌埠网约送餐案例入选《集体协商十佳案例》，被国家点名表扬

近日，国家协调劳动关系三方（人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会和全国工商联）审议通过了《集体协商十佳案例（2019—2021年）》。十佳案例包括企业协商案例四个、行业协商案例五个、区域协商案例一个。其中，京东集团、安徽蚌埠网约送餐、福建三明快递、湖北荆州保洁家*等4个案例代表了各地通过集体协商，维护新就业形态劳动者和灵活用工群体权益的积极探索；上海众材、广州日弘、河南三门峡经济开发区等3个案例，代表了各地指导企业发挥集体协商作用、积极应对疫情冲击，引导企业和职工共渡难关的成功实践；江苏常州强力公司职工技术创新协商案例，代表了各地通过集体协商，提高技术工人待遇、助力实现共同富裕的创新做法；江苏邳州木制品、北京簋街餐饮等两个案例，代表了集体协商老典型在三年间的守正创新。

2019年，国家协调劳动关系三方联合下发了《关于实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划的通知》。截至2021年末，全国报送人力资源社会保障部门审查并在有效期内的集体合同132万份，覆盖职工1.2亿人，同时，培育出一大批协商协调劳动关系的典型案例。面对疫情防控常态化，各级协调劳动关系三方共同指导企业和工会就做好职工权益保障和支持企业稳岗留工开展协商，在去产能关停企业，协商职工安置方案；在经营困难企业，协商争取不裁员或少裁员；积极探索技能要素和创新成果参与收入分配，推动技术工人和技能人才待遇落实；推广工会集体协商流动指导站、“云协商”、协商信息化平台等方式，集体协商制度日益成为促进企业发展、维护职工权益的有效机制。

2019年9月，蚌埠市网约送餐行业工会联合会与市区三家网约送餐配送企业经协商，签订了全国首份网约送餐行业集体合同。

2020年3月17日，蚌埠市网约送餐行业工会联合会与企业方再次经过协商一致，达成了《蚌埠市网约送餐行业集体合同关于2020年新冠病毒疫情防控期间的补充协议》。补充协议共有9条，主要围绕在疫情防控期间，进一步提升网约送餐行业一线骑手的收入福利、劳动保护和生活待遇，更好地激励一线骑手返岗复工。

补充协议规定，在疫情防控期间，对开工出勤的骑手给予经济奖励；

根据出勤情况，企业方在正常送餐报酬的基础上每单送餐报酬增加4～6元，对疫情期间正常出勤和接单的骑手，确保保底收入不低于200元/天；

疫情期间，企业方通过各种渠道及方式购买口罩、酒精、消毒水等防疫物资发放给骑手，安排专人每天两次对站点、车辆、外卖箱进行消毒，有效提高骑手的劳动保护条件；

对外地返岗员工，企业方安排车辆接回；

对家在市区未安排集体宿舍但回家不方便或晚点送餐超过23:00的骑手，企业方安排宾馆免费住宿。

此外，网约送餐行业工会联合会鼓励并组织员工参加志愿者等防疫期间公益活动等，对在疫情防控期间表现突出，有重大贡献的员工适时给予奖励和表彰。