安徽推出10项举措稳就业保就业促就业

据安徽省国资委消息，安徽省国资委深入贯彻**及安徽省委、省*关于稳就业工作的决策部署和安徽省暖民心行动工作会议精神，实施6个方面10项举措，推动省属企业拓展就业岗位、优化就业服务，以实际行动为安徽稳就业、保就业、促就业贡献国资国企力量。

扩大用人规模，拓宽招聘渠道

一是2022年省属企业在年度招录计划的基础上，增加15%的招聘规模，并在招聘计划中安排不少于50%的就业岗位，面向应届高校毕业生招聘。

二是举办“省属企业进高校”专场招聘会，联合省人社厅、省教育厅组织开展多场线上线下相结合的招聘活动，为高校毕业生提供“上门”服务，积极搭建人才“直通车”。

三是全面实行员工公开招聘，推行市场化招聘制度，招聘信息全部通过人才招聘平台、省国资委和省属企业官方网站等向社会公开发布。

实行定向招聘，履行社会责任

四是按照援藏援疆、乡村振兴等要求，积极帮助有关地区高校毕业生就业，具备条件的企业定向投放岗位。积极帮助农民工就业，切实做好退役军人安置。

发挥省企优势，提供实习岗位

五是指导省属企业定期提供实习岗位，支持企业申报设立高校毕业生实习示范基地，企业为高校毕业生发放的实习补贴，在工资总额管理中予以倾斜。

落实就业*策，促进就业公平

六是省属企业不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为招聘的限制性条件，招聘公告不得设置与职位要求无关的报名资格条件，职业院校毕业生在就业时与普通学校毕业生享受同等待遇。

增进人文关怀，保障员工待遇

七是工资总额增量向一线岗位和基层单位倾斜，鼓励企业在*策允许范围内为新员工安家、交通、培训等建立津（补）贴制度，帮助新员工解决工作生活困难。

八是对延迟离校的应届高校毕业生，相应延长其报到接收时限，力所能及地帮助解决档案传递、办理落户等事项。

压实主体责任，强化*策支持

九是督促各省属企业把促进就业作为“一把手工程”，主要负责同志亲自过问，组织制定促就业工作的具体方案，分管负责同志抓落实，领导人员积极参与企业各类招聘活动。

十是省国资委对各省属企业2022年招录高校毕业生所需工资性支出实行工资总额单列，并将就业工作开展情况纳入省属企业领导班子综合考核。