关于开展2022年度合肥经济技术开发区推动经济高质量发展若干*策（组织人事局执行部分）申报工作的通知

区内各相关单位：

为更好地服务辖区企业，现开展2022年度合肥经济技术开发区推动经济高质量发展若干*策（组织人事局牵头部分）申报工作，有关事项通知如下：

申报时间：2023年5月11日-2023年5月30日。逾期未申报的，视为自动放弃，不再受理。

申报程序：符合申报条件的企业对照《合肥经济技术开发区推动经济高质量发展若干*策》（第21条、22条、23条由组织人事局牵头执行）和《合肥经济技术开发区推动经济高质量发展若干*策实施细则》要求准备资料，登录经开区企业服务一码通平台（https://www.hjqservice.com/#/welcome/index）以PDF格式和可编辑电子版上传申报资料。区组织人事局会同相关部门按照《关于印发合肥经济技术开发区产业扶持*策联合审核导则的通知》（合经区管办〔2019〕26号）进行审核。

*策第21条、22条、23条申报主体有下列情形之一的，取消申报资格：企业员工举报、投诉企业确有违法劳动保障法律法规的事实且拒不整改达到2次（含）以上的；企业工伤事实清楚，但企业不主动申报工伤，造成员工个人申报工伤超过1起（含）的；经审核，企业申报差错率在10%以上的。

联系人：沈亮，联系电话：63679193。

附件1：申报*策条款内容及要求

附件2：申报材料附件

合肥经济技术开发区组织人事局
2023年5月10日

附件1

申报*策条款内容及要求

*策第21条：支持企业引育人才

1.*策内容：2022年度技能型人才引进补助。对当年新引进中级工、高级工、技师、高级技师，并签订用工协议不低于1年的企业，分别按每人600元、1000元、2000元、5000元的标准给予补贴。（执行部门：区组织人事局）

申报材料：①用工*策补贴资金申请表（附件28）；②企业与引进技能型人才签订的劳动合同及社保证明；③技能型人才职业资格等级证书。

2.*策内容：2022年度工匠补助。对当年获得区、市、省、国家级工匠的人才，分别给予每人0.5万元、1万元、2万元、3万元的补贴。（执行部门：区组织人事局）

相关说明：省级技术能手、市级技能大奖按市级工匠标准申报，全国技术能手、省级技能大奖按省级工匠标准申报，中华技能大奖按国家级工匠标准申报。此项补贴由用工企业申报，经审核后直接拨付至获奖人才个人账户。

申报材料：①用工*策补贴资金申请表（附件28）；②企业与工匠人才签订的劳动合同及社保明细；③工匠人才获得的工匠证书或表彰文件。

3.*策内容：2022年度技能竞赛补助。对承办区、市、省级技能竞赛的牵头企业，分别给予2万元、3万元、5万元/次的补贴。（执行部门：区组织人事局）

申报材料：①用工*策补贴资金申请表（附件28）；②企业开展技能竞赛活动方案或协议书等证明；③企业开展技能竞赛的视频或影像资料；④企业承办省、市、区级技能竞赛的文件等材料。

*策第22条：降低企业招工成本

1.*策内容：2022年度外出招聘补助。对企业参加市、区*主管部门组织的市外招工招才，按省内市外1000元/次、省外2000元/次给予补贴。（执行部门：区组织人事局）

申报材料：①用工*策补贴资金申请表（附件28）；②市、区*主管部门要求外出招聘的证明。

2.*策内容：2022年度招聘服务费补助。对企业通过其他合规渠道开展招聘，经认定，按当年实际招聘服务费的20%给予最高40万元补贴。（执行部门：区组织人事局）

相关说明：此条*策所指企业不含人力资源服务机构。

申报材料：①用工*策补贴资金申请表（附件28）；②企业与各类人力资源市场、专业招聘网站或猎头公司等机构签订的《委托招聘协议》；③招聘服务费发票（加盖企业财务章）；④招聘服务费明细表（附件29）。

3.*策内容：招工服务协作站补助。对在市外设立合肥经开区招工服务协作站，当年为区内企业累计送工1000人次以上的，给予3万元-5万元补贴。（执行部门：区组织人事局）

相关说明：劳动者需在用工单位工作时间满2个月及以上。

申报材料：①用工*策补贴资金申请表（附件28）；②区人事劳动局批复设立市外招工协作站的文件；③区内企业与送工单位均盖章确认的人员花名册（附件30）；④招工协作站或用工单位给劳动者发放2个月以上工资流水证明材料。

*策第23条：鼓励各类招工服务

1.*策内容：2022年度招工招才补助。各类人力资源服务机构为区内企业招工、技工（职业）院校安排学生实习，经认定，按300元/人给予送工单位补贴。（执行部门：区组织人事局）

相关说明：劳动者工作时间需满两个月；此项补助由用工企业申报，经区相关单位审核通过后拨付给用工企业，再由用工企业拨付给送工单位；经用工企业同意并申请，也可直接拨付给送工单位。

申报材料：①用工*策补贴资金申请表（附件28）；②人力资源服务机构提供单位营业执照和人力资源服务许可证；③技工（职业）院校提供办学许可证；④送工单位为人力资源服务机构的，需提供劳动者的参保材料；⑤送工单位为技工（职业）院校的，需提供技工（职业）院校与企业签订的实习协议及员工工资的发放凭证（包括企业发放的工资表和银行代发工资的表单）；⑥区内企业与人力资源服务机构、技工（职业）院校均盖章确认的人员花名册（附件30）。

2.*策内容：2022年度“共享用工”补助。企业之间的“共享用工”，经认定，按300元/人给予送工单位补贴。（执行部门：区组织人事局）

相关说明：此项补助由向区内企业输送共享员工的输出企业（工商注册地在合肥市的公司）申报，若共享员工为输出企业的劳务派遣用工，补助对象仍为输出企业而非第三方派遣机构；员工需工作时间满一个月；已兑现春节期间“共享员工”*策的，不重复给予此项补助。

申报材料：①用工*策补贴资金申请表（附件20）；②输出企业、输入企业营业执照；③共享员工协议（双方盖章）；④共享员工花名册（附件31）；⑤共享员工薪酬发放证明及明细。

3.*策内容：2022年度以工带工补助。老员工引荐新员工，经认定，按300元/人给予个人补贴。（执行部门：区组织人事局）

相关说明：需区内主导产业（智能家电、集成电路及电子信息、汽车及新能源汽车、高端装备制造、快速消费品，下同）申报；员工需依法签订劳动合同且稳定就业2个月以上；企业需先行制定并兑现“以工带工”补助*策，经在企业厂区或企业门户网站公示后无异议。

申报材料：①用工*策补贴资金申请表（附件28）；②企业“以工带工”人员花名册（附件32）；③企业自行制定的老员工带新员工的奖励*策；④企业兑现“以工带工”奖励的证明材料；⑤“以工带工”老员工和新员工的参保材料。

4.*策内容：2022年度阶段性用工补助。送工单位在应急时段为区内家电企业招工的，经认定，按200元/人/月给予补贴。（执行部门：区组织人事局）

相关说明：固定时段分别为2021年1月1日至2月28日、2021年9月1日至10月31日；劳动者需连续工作满一个月；此项补助由用工企业申报，经区相关单位审核后拨付给用工企业，由用工企业拨付给送工单位；经用工企业同意并申请，也可直接拨付给送工单位。此条*策针对区内家电企业，包括：海尔电冰箱、海尔空调、海尔洗衣机、华凌股份、晶弘电器、中科美菱、雪祺电器、长虹实业、合肥美菱、美科制冷。

申报材料：①用工*策补贴资金申请表（附件28）；②营业执照、劳务派遣许可证或人力资源服务许可证（技工、职业院校提供办学许可证）；③区内家电企业与人力资源服务机构签订的用工协议，技工（职业）院校与区内家电企业签订的实习协议；④区内家电企业与人力资源服务机构、技工（职业）院校均盖章确认的人员花名册，劳动者需在家电企业依法参加社会保险（附件33）；⑤被输送的劳动者工资的发放凭证（包括企业发放的工资表和银行代发工资的表单）。

申报主体：工商注册、税务征管及统计关系在开发区，且申请项目在开发区范围内组织实施，有健全的财务制度、具有独立法人资格、实行独立核算的企业

申报和审核程序：符合申报条件的企业将所需材料以PDF格式盖章扫描件、可编辑电子版同时上传到系统（务必清晰可辨认，做好文件命名，影响到审核责任自负）。区人事劳动局会同相关部门按照《关于印发合肥经济技术开发区产业扶持*策联合审核导则的通知》（合经区管办[2019]26号）进行审核。

特别说明：*策第21条、22条、23条申报主体有下列情形之一的，取消申报资格，企业员工举报、投诉企业确有违法劳动保障法律法规的事实且拒不整改达到2次（含）以上的；企业工伤事实清楚，但企业不主动申报工伤，造成员工个人申报工伤超过1起（含）的；经审核，企业申报差错率在10%以上的。