马鞍山市特殊技能人才技能评价办法（试行）

评价范围

适用于马鞍山市行*区域范围内，在生产一线岗位工作，有特殊技能、绝技绝活，尚未取得技能证书的特殊技能人才（俗称黑手套员工）。

评价条件

企业特殊技能人才具备四个条件之一者，可破格参加技师、高级技师的评价。

（一）掌握生产环节关键技术，技能水平领先的员工；

（二）发挥“传帮带” 重要作用，在企业技能人才队伍培养上做出突出贡献的员工；

（三）解决重大生产难题，工作业绩突出，有特殊贡献的员工；

（四）在本企业薪酬体系中，薪酬水平为同类员工1.5倍及以上的员工。

对具有技能等级认定资质的企业，可根据自身实际需要，对评价条件进行补充完善，自主确定技师、高级技师的评价条件。

评价方式

(一)考核评价。结合企业岗位技能需求，采用口述、现场操作等方式进行。

(二)业绩评比。对解决重大生产难题的员工采取业绩评审、业绩展示等方式进行。

(三)过程评价。依托工作现场、结合工作过程，根据制作产品、完成任务等过程中体现出来的职业素养、操作水平、解决问题的能力进行。

(四)竞赛选拔。通过企业员工内部技术比武、技能竞赛等方式进行。

评价结果

评价合格且职业道德得到公认的特殊技能人才，在企业内部公示后，颁发技师、高级技师技能证书，纳入我市技能人才数据库，按有关*策兑现相关待遇，并可申报高技能人才建设项目。

对不具备评价资质的中小微企业，在市人社部门协调指导下，委托具备评价资质的企业开展特殊技能人才评价工作。