宣城市创新举措打造长三角人才集聚新高地

今年以来，宣城市大力实施新时代人才强市战略，深化校地、校企合作，以创新务实的举措引育青年人才，积极打造开放式社会实践学校，推动构建长三角引才新高地，全市青年人才总量持续增加，成为推进经济社会发展的重要力量。

丰富实践内容。围绕“喜迎二十大、永远跟*走、奋进新征程”主题，积极拓展社会实践项目，丰富实践内容，聚焦乡村振兴战略，落实“我为青年做件事”，丰富“线上+线下”双路径，组织开展实地调研、红色寻访、文化宣讲、疫情防控志愿服务、向社区报到、云实践等活动近100场。

精准服务保障。制定《2022年暑期社会实践人岗对接情况汇总表》，实时跟踪记录大学生上岗情况及待遇保障情况。团市委统一为参加社会实践大学生购买人生意外保险，费用从市人才工作经费中列支。市委组织部牵头商议经费补贴*策支持，下发工作提示单，明确社会实践费用补贴事宜，各县市区人才办做好兜底。各县市区协调公立学校、村(社区)公共用房等，提前购置必备生活用品，保证住宿条件。

打造实践平台。5月下旬“实践青春 扬帆宣城”大学生社会实践网络平台上线后，为广大青年学子英才提供更多元的实践平台，将青年人才招引环节从毕业生前置到在校生，通过组织大学生进乡村、进企业、进机关开展各类社会实践，

增强本地学生家乡荣誉感，帮助外地学生消除环境陌生感，建立校地长期合作关系，已有7个县市区、2个园区、513家企事业单位通过使用系统实现人岗精准匹配。截至目前，全市累计发布岗位需求人数12558人，注册人数12869人，申请个人7426人、审核通过6425人，申请团队307个（3728人）、审核通过280个（3552人），合计审核通过9977人、审核通过率89.45%；完成人岗对接9037人、人岗对接率86.07%，到岗人数5727人、到岗率54.54%。