*策发布|合肥市重点产业企业高层次人才 分类目录（试行）

市直各单位，各县（市）区委组织部、开发区*工委办（人事劳动局），县（市）区、开发区人社局：

《合肥市重点产业企业高层次人才分类目录（试行）》已经市人才（干教）工作领导小组研究同意，现印发给你们。请结合实际认真抓好贯彻落实。

合肥市人才（干教）工作领导小组

2021 年 4 月 22 日

合肥市重点产业企业高层次人才分类目录（试行）

为做好重点产业企业高层次人才认定工作，根据《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干*策（试行）》（合办

〔2020〕18 号）等文件精神，制定本目录。

一、适用范围

集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化、现代种业等重点产业企业人才，可按本目录条款认定为高层次人才。

二、认定程序

重点产业企业高层次人才认定程序，参照《关于修订〈合肥市高层次人才分类认定办法〉的通知》（合人才〔2020〕6 号）文件执行。

三、目录条款

国家级领军人才

1．在年营业收入 50 亿元以上企业，工资性年收入 220 万元以上、上年度工资性个税缴纳在 75 万元以上的企业负责人，且担任相关职务累计 5 年以上。

2．国家实验室、国家工程（重点）实验室、国家工程（技术）研究中心主任，且累计任职 3 年以上。

3．相当层次人才。

省级领军人才

1．在年营业收入 20 亿元以上企业，工资性年收入 120 万元以上、上年度工资性个税缴纳在 30 万元以上的企业中层管理和技术人才，且担任相关职务累计 5 年以上。

2．国家技术（产业、制造业）创新中心主任，且累计任职 3 年以上。

3．相当层次人才。

地市级领军人才

1．在年营业收入 5 亿元以上企业，工资性年收入 50 万元以上、上年度工资性个税缴纳在 6 万元以上的高级管理人才、技术研发骨干或其他相应职务及以上，且担任相关职务累计5年以上。

2．国家企业技术中心、工业设计中心主任，且累计任职 3 年以上；省部级（重点）实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心主任，且累计任职 3 年以上。

3．获得本领域相关专业正高级专业技术职务任职资格后，从事本专业领域工作 1 年以上。

4．相当层次人才。

高级人才

1．在年营业收入 2000 万元以上企业，工资性年收入 30 万元、上年度工资性个税缴纳在 2 万元以上的管理人才、研发人员或其他相应职务及以上。

2．国家企业技术中心、工业设计中心副主任，且累计任职 3年以上；省级技术（产业、制造业）创新中心、企业技术中心、工业设计中心主任，且累计任职 3 年以上。

3．国家高新技术董事长、总经理，且累计任职 3 年以上。

4．获得本领域相关专业副高级专业技术职务任职资格后，从事本专业领域工作 3 年以上；获得本领域相关专业高级技师技能等级后，从事本专业领域工作 3 年以上。

5．在世界排名前 300 名大学或“双一流”建设高校和建设学科取得全日制硕士学位，且 5 年以上行业经验；在世界排名前 300 名大学或“双一流”建设高校和建设学科取得全日制学士学位，且 8 年以上行业经验。

6．相当层次人才。

四、附则

1．世界大学排名根据软科世界大学学术排名、泰晤士高等教育世界大学排名、QS 世界大学排名、U.S.News 世界大学排名。

2．本目录由市委组织部会同市发改委、市科技局、市经信局、市人社局、市生态环境局、市农业农村局、市文旅局负责解释。

3．本目录与我市现行人才分类目录有重复、交叉的，按从优、从高、不重复的原则执行。

4．本目录自 2021 年 5 月 1 日起实施，有效期 1 年。